Bewerbung mit Behinderung - Besonderheiten & Tipps

Wenn die Behinderung keine Einschränkungen für die konkrete Stelle mit sich bringt, müssen Sie diese in Ihrer Bewerbung auch nicht erwähnen. Dennoch können Sie dies nach eigenem Ermessen tun, wenn Sie die Information für relevant halten. Je nach Art der Behinderung kann es z.B. empfehlenswert sein, diese zu nennen, damit barrierefreie Räumlichkeiten bereitgestellt werden können. Zudem kann sich der Personaler so besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Auch ein genauer Blick in die Stellenausschreibung kann bei der Entscheidung über die Offenlegung der eigenen Behinderung hilfreich sein. Ist dort ein Absatz zu Bewerbern mit Behinderung zu finden, empfiehlt sich eine Erwähnung.

Wenn Sie in der Bewerbung nicht auf Ihre Behinderung eingehen, hat dies den Vorteil, dass eine unvoreingenommene Beurteilung Ihrer Unterlagen garantiert ist. Daher warten manche Bewerber bis zum persönlichen Gespräch. Aufgrund oben genannter Gründe spricht jedoch einiges dafür, offensichtliche Behinderungen bereits im Vorfeld zu kommunizieren.

Das Verschweigen einer berufsrelevanten Behinderung im Bewerbungsprozess kann jedoch zu einer späteren Kündigung führen, da Sie verpflichtet sind, den Arbeitgeber darüber zu informieren. In vielen Fällen entscheidet sich das Bundesgericht gegen die Klage von Schwerbehinderten, die ihre Behinderung vorsätzlich verschwiegen haben.

Weisen Sie beispielsweise den Interviewpartner auf Ihre Epilepsie hin und erkundigen Sie sich nach den Sicherheitsvorkehrungen im Unternehmen, damit das Risiko eines gefährlichen Arbeitsunfalls ausgeschlossen werden kann.

Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, bereits während des Hauptteils des Gesprächs auf Ihre Behinderung Bezug zu nehmen, wenn Sie diese positiv verknüpfen können. Vielleicht sind Sie zum Beispiel gerade wegen Ihrer Einschränkung an schwierigen Situationen gewachsen oder es gewohnt, ungewöhnliche Denkansätze zu verfolgen, um Ihre Herausforderungen im Alltag zu meistern.

Wenn Sie im Bewerbungsgespräch mit einer unzulässigen Frage konfrontiert werden, ist es Ihnen überlassen, ehrlich zu antworten, die Antwort zu verweigern oder das Gespräch gegebenenfalls abzubrechen, sofern sie sich diskriminiert fühlen. Beachten Sie, dass sich der Hinweis auf die Unzulässigkeit der Fragestellung, wenngleich legitim, negativ auf die Gesprächsatmosphäre auswirken kann.

Handelt es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst, so ist der Arbeitgeber sogar dazu verpflichtet. Sechs Prozent der Stellen müssen an Menschen mit Behinderung vergeben werden und alle schwerbehinderten Bewerber müssen bei Erfüllung der fachlichen Anforderungen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Vor allem bei öffentlichen Arbeitgebern ist es daher sinnvoll, diese über Ihre Behinderung im Anschreiben zu informieren und den Bewerbungsunterlagen eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises hinzuzufügen.

Sie müssen sich klar machen, was machbar und realistisch ist. Ein Bauleiter im Rollstuhl auf einer Baustelle oder ein Epileptiker als Lichttechniker auf Veranstaltungen – diese Beispiele zeigen, dass Arbeitsplatz und Tätigkeit an die eigenen körperlichen und geistigen Voraussetzungen angepasst werden müssen. Umschulungen und Weiterbildungen können Ihre Chancen vergrössern, falls Sie durch einen Unfall berufsunfähig geworden sind.

Arbeitgeber profitieren auf vielfältige Weise von der Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderung. Wenn Sie Ihre Behinderung im Vorstellungsgespräch thematisieren, kann es hilfreich sein, diese Vorteile im Hinterkopf zu haben und gegebenenfalls auf sie hinzuweisen. Arbeitnehmer mit Behinderung zeichnen sich oft durch eine hohe Motivation aus, da sie zeigen möchten, dass das Unternehmen von ihnen genauso profitiert wie von den nicht beeinträchtigten Kollegen.

Die Integration von Menschen mit Behinderung fördert auch die Kreativität innerhalb des Unternehmens: Gehandicapte Menschen sind aufgrund ihrer Einschränkungen im Alltag des Öfteren mit Herausforderungen konfrontiert, deren Lösungen ungewöhnliche und kreative Denkansätze erfordern.

Arbeitgeber können ausserdem mit finanziellen Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung behinderter Mitarbeiter rechnen. Dazu zählen beispielsweise Zuschüsse für die Eingliederung oder die Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Kostenübernahmen von Um- und Weiterbildungen. Darüber hinaus demonstriert die Anstellung von Menschen mit Behinderung, dass die Firma sich für sozialpolitische Themen wie Chancengleichheit und Antidiskriminierung engagiert, die auch in der Arbeitswelt eine zunehmend wichtigere Rolle spielen.

Absagen gehören zum Bewerbungsprozess leider dazu. Lassen Sie sich davon daher zunächst nicht unterkriegen und versuchen Sie daraus zu lernen. Sollten Sie den Eindruck einer ungerechtfertigten Absage haben, existieren mehrere Handlungsmöglichkeiten. Bevor Sie eine Klage erwägen, sollten Sie die Personalabteilung oder, falls vorhanden, die Schwerbehindertenvertretung des Unternehmens kontaktieren und die Gründe für die Absage in Erfahrung bringen.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät Menschen, die Opfer von Diskriminierung geworden sind u.a. im Hinblick auf rechtliche Schritte. Dies schliesst auch die Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen im Bewerbungsprozess mit ein.