Ein fehlerhaftes oder schlecht formuliertes Arbeitszeugnis kann Ihren Bewerbungserfolg stark gefährden. Schon kleine Grammatik- oder Rechtschreibfehler schwächen die Aussagekraft. Darüber hinaus wissen Personalverantwortliche, dass Arbeitszeugnisse grundsätzlich wohlwollend zugunsten der Arbeitnehmer formuliert werden.
Hier hat sich ein sprachlicher Code entwickelt, mit dem eine deutlich schlechtere Bewertung vermittelt werden kann, als auf den ersten Blick angenommen. Mit der Arbeitszeugnis-Analyse von zeugnisprofi.com wird dieser Code entschlüsselt und genau aufgezeigt, wie Ihre Leistungsbewertung wirklich ausfällt.