Schlusssatz der Bewerbung - Überzeugend bis zum letzten Wort

Neben der Einleitung ist der Schlusssatz eines der wichtigsten Bausteine eines Bewerbungsschreibens, der nicht wenigen Bewerber*innen Schwierigkeiten bei der Formulierung bereitet. Kein Wunder, sind die Anforderungen an diesen einen letzten Satz doch recht hoch. Er soll selbstbewusst klingen, doch zugleich nicht eingebildet oder gar überheblich wirken. Die Wortwahl sollte zielstrebig, aber nicht zu fordernd und stets positiv sein, damit kein Spielraum für negative Interpretation bleibt.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit Ihrem Schlusssatz überzeugen können und sehen anhand von Beispielen, wie ein kreativer und vor allem guter Schlusssatz aussieht.

Der Schlusssatz bei einer Initiativbewerbung ist von besonderer Bedeutung, da Sie hiermit proaktiv Interesse an einer Position zeigen, die nicht offiziell ausgeschrieben ist. Ihr Schlusssatz sollte deutlich machen, dass Sie nicht nur bereit, sondern auch begeistert sind, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Sie können im Schlusssatz Ihres Bewerbungsschreibens ebenfalls einen Probetag für ein Probearbeiten vorschlagen.

Zeigen Sie Initiative, Engagement und eine konkrete Vision, was besonders bei einer Initiativbewerbung geschätzt wird. Darüber hinaus können Sie ausserdem darauf hinweisen, dass das Unternehmen sich auch noch zu einem späteren Zeitpunkt bei Ihnen melden kann und Sie gerne in den Talentpool aufgenommen werden möchten. 

Die Formulierung des Schlusssatzes kann eine knifflige Angelegenheit sein, lassen Sie sich davon jedoch nicht einschüchtern. Gehen Sie davon aus, dass Ihre Bewerbung Erfolg haben wird und dass Sie sich schon sehr bald in einem persönlichen Vorstellungsgespräch kennenlernen werden. Diese positive Einstellung sollte sich auch in Ihrer Formulierung widerspiegeln. Signalisieren Sie Ihre Bereitschaft für ein Bewerbungsgespräch und zeigen ausserdem, dass Sie offen für Rückfragen sind.

Nutzen Sie den Schlusssatz dafür, Ihre vorangegangene Argumentation zu untermauern und achten Sie darauf, dass Ihr Schlusssatz sowohl inhaltlich als auch stilistisch zum Rest Ihrer Bewerbung passt und förmlich den Anforderungen des Unternehmens entspricht.

Folgende Punkte kann Ihr Schlusssatz ausserdem enthalten:

Der Schlusssatz Ihrer Bewerbung dient jedoch nicht „nur“ dazu, wichtige Informationen kompakt und knackig zusammenzufassen und Ihre Motivation auszudrücken. Bedeutend ist auch, mit Selbstbewusstsein aufzutreten. Schliesslich haben Sie die vorangegangenen Zeilen genutzt, um sich anhand Ihrer bisherigen Karriere als perfekte*n Mitarbeiter*in und Hauptgewinn für das Unternehmen darzustellen. Bleiben Sie dabei, denn so verstärken Sie den Wunsch von Personalverantwortlichen, Sie persönlich kennenlernen zu wollen.

Der Schlusssatz der Bewerbung kann sich je nach Anliegen und geforderten Informationen verändern. Im Folgenden haben wir Ihnen einige Musterbeispiele für Schlusssätze zusammengestellt. Weiter unten finden Sie ausserdem ein Dokument mit einer Vielzahl an weiteren kreativen Muster-Schlusssätzen zum Download.

Beispiele für den Schlusssatz mit Eintrittstermin:

Beispiele für den Schlusssatz mit Kündigungsfrist:

Beispiele für den Schlusssatz mit Gehaltsvorstellung:

Beispiele für den Schlusssatz mit Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung:

Beispiele für den Schlusssatz bei Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Studienplatz:

Beispiele für den Schlusssatz bei der Bewerbung um ein Praktikum:

Beispiele für den Schlusssatz bei einer Initiativbewerbung:

Beispiele für den Schlusssatz in der englischen Bewerbung:

Neben den obigen Beispielen für Schlusssätze finden Sie in diesem Download-Dokument weitere Formulierungen. Alle hier aufgeführten Beispiele sind ausschliesslich als Orientierungshilfe gedacht. Wir raten im Allgemeinen davon ab, einfach Vorlagen aus dem Internet in Ihre Bewerbung einzufügen, denn so verliert Ihr Bewerbungsschreiben an Individualität.

Manch einer kennt es vielleicht noch aus der Zeit der handgeschriebenen Briefe: das Postskriptum, kurz PS. Hatte man etwas Wichtiges im Text vergessen, bot das PS die Möglichkeit, die zusätzliche Information unter dem Text hinzuzufügen, ohne die mühselige Schreibarbeit von vorne beginnen zu müssen. In Zeiten von digitalen Textverarbeitungsprogrammen hat das PS in seinem ursprünglichen Sinne ausdient, doch gerade, weil es kaum noch jemand nutzt, entfaltet es richtig angewendet eine umso grössere Wirkung.

Platziert wird das PS unter der Grussformel und Ihrer Unterschrift. Achten Sie dabei auf die korrekte Schreibweise ohne Punkt zwischen den Buchstaben. Der nachfolgende Satz wird lediglich durch einen Doppelpunkt eingeleitet. Verwenden Sie es nicht im Sinne von „Ach übrigens, was ich oben vergessen habe …“. Viel mehr können Sie hier augenzwinkernd eine originelle Zusatzinformation unterbringen oder einen letzten Trumpf aus dem Ärmel ziehen.

Beispiele für die Verwendung eines Postskriptums:

Viele Bewerber*innen unterschätzen die Bedeutung eines gut formulierten Schlusssatzes in ihrer Bewerbung und begehen dabei unbewusst schwerwiegende Fehler. In diesem Kapitel werden wir einige der häufigsten Missgriffe beleuchten, die den Unterschied zwischen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch und einer Absage bedeuten können.

Falsche Bescheidenheit hat im Schlusssatz der Bewerbung nichts zu suchen. Der häufigste Fehler in diesem Zusammenhang ist die Verwendung des Konjunktivs. Der Satz „Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich freuen“, liest sich im ersten Moment zwar nicht schlecht, sorgt jedoch für ein unausgeglichenes Verhältnis zwischen Bewerber*in und Recruiter*in. Statt sich auf Augenhöhe zu begegnen, begeben Sie sich so in die Position eines Bittstellers und suggerieren Unsicherheit. Vermeiden Sie aus diesem Grund den Konjunktiv und lassen Sie keine Zweifel an Ihrer Person und Ihren Kompetenzen aufkommen.

Vermeiden Sie rhetorische Fragen. War es früher einmal in Mode, den Schlusssatz mit der frechen Frage „Habe ich Sie überzeugt?“ einzuleiten, so liest sich das heute eher merkwürdig und abgehoben. Ebenso verhält es sich mit Suggestivfragen à la „Wann lernen wir uns kennen?“. Auf diese Weise signalisieren Sie übertriebenes Selbstbewusstsein und nehmen Personaler*innen die Entscheidung vorweg, was keinen guten Eindruck hinterlässt.

Verlieren Sie sich im Schlusssatz nicht in langatmigen Argumentationen, warum Sie die perfekte Besetzung für die Stelle sind. Diese gehören in den Hauptteil Ihrer Bewerbung. Die ideale Länge des Schlussteils beträgt maximal zwei bis drei Sätze, in denen Sie noch einmal kurz und knackig Ihre Motivation zum Ausdruck bringen. Achten Sie dabei auch darauf, sprachlich nicht zu kreativ zu werden. Ganz nach dem Motto „Weniger ist mehr“, sind Sie mit einer neutralen Sprachwahl auf der sicheren Seite.

Werden im Schlusssatz die Gehaltsvorstellung sowie das frühestmögliche Eintrittsdatum oder andere Angaben vergessen, obwohl diese in der Stellenausschreibung expliziert gefordert werden, kann das bei Personalverantwortlichen schnell den Eindruck erwecken, dass die Stellenanzeige nicht richtig gelesen wurde. Diesen Fauxpas gilt es dringlichst zu vermeiden. Denken Sie daran, das Gehalt immer als Bruttojahresgehalt anzugeben.

Ihr Schlusssatz steht? Dann stellen Sie sich zur abschliessenden Kontrolle noch einmal folgende Fragen:

*Preis abhängig vom gewünschten Produkt und vorhandener Berufs- bzw. Führungserfahrung. Weitere Informationen zu unseren Preisen finden Sie hier.