Bewerbung um einen Ferienjob - Tipps zum Inhalt und Gratis Vorlagen

Gastronomie: Jobs als Aushilfe in Cafés, Restaurants oder bei Catering-Unternehmen – dazu gehören Tätigkeiten wie Servieren, Abspülen oder die Zubereitung einfacher Speisen.

Einzelhandel: Aushilfstätigkeiten in Supermärkten, Bekleidungsgeschäften oder anderen Einzelhandelsgeschäften – Aufgaben können das Auffüllen von Waren, Kassieren oder die Kundenberatung umfassen.

Nachhilfe: Geben von Nachhilfestunden in Fächern, in denen die Person besonders gut ist – dies ist besonders für ältere Schüler und Schülerinnen und Studierende eine Option, die ihr Wissen an jüngere Personen weitergeben können.

Bürojobs: Einfache Bürotätigkeiten, wie Datenpflege, Ablage oder Unterstützung im Sekretariat – solche Jobs bieten einen Einblick in den Büroalltag und vermitteln wichtige Kompetenzen im Umgang mit gängiger Bürosoftware.

Promotionjobs: Arbeiten als Promoter oder Promoterin für verschiedene Produkte oder Dienstleistungen, oft im Rahmen von Marketingkampagnen – dies kann die Verteilung von Flyern, die Durchführung von Umfragen oder die Präsentation von Produkten beinhalten.

Kinderbetreuung: Babysitting oder Betreuung von Kindern während der Ferien – oft suchen Eltern Unterstützung, um Beruf und Familie in den Ferienzeiten zu vereinbaren.

Tierpflege: Betreuung von Haustieren, während deren Besitzer im Urlaub sind – dies kann Füttern, Gassigehen oder auch die Pflege von Tieren umfassen.

Landwirtschaft: Saisonale Arbeiten auf Bauernhöfen, wie Erntehilfe, Verpacken von Obst und Gemüse oder die Mithilfe bei der Tierpflege.

Produktion: Aushilfsjobs in Produktionsbetrieben – beispielsweise in der Verpackung oder bei einfachen Montagearbeiten.

Freizeit- und Tourismusbranche: Arbeiten in Freizeitparks, Schwimmbädern oder Museen – diese Jobs bieten oft ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu kommen.

Altersbeschränkungen: Kinder unter 15 Jahren sind grundsätzlich von der Arbeit ausgenommen, mit Ausnahme von leichten Tätigkeiten ab 13 Jahren (z.B. Zeitungen austragen, Babysitting) für maximal 2 Stunden täglich, mit Zustimmung der Eltern. Jugendliche ab 15 Jahren dürfen während der Schulferien arbeiten, allerdings ist die Beschäftigung auf maximal 4 Wochen (20 Arbeitstage) pro Kalenderjahr begrenzt.

Arbeitszeiten: Die tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten, die wöchentliche Arbeitszeit ist auf maximal 40 Stunden begrenzt. Die erlaubte Arbeitszeit liegt zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends. Jugendliche ab 16 Jahren dürfen in der Gastronomie auch bis 22 Uhr arbeiten.

Art der Arbeit: Die Tätigkeit darf nicht gefährlich oder gesundheitsschädigend sein, was den Umgang mit schweren Lasten, gefährlichen Maschinen oder gefährlichen Stoffen ausschliesst. Die Arbeit muss den körperlichen Fähigkeiten der Jugendlichen entsprechen.

Pausenregelungen: Bei einer Arbeitszeit von über 4,5 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben. Überschreitet die Arbeitszeit 6 Stunden, sind die Pausen auf insgesamt mindestens 60 Minuten auszudehnen.

Vergütung: Es gibt kein gesetzliches Mindestgehalt für minderjährige Ferienjobber, die Bezahlung sollte jedoch angemessen sein. Tarifverträge können spezifische Mindestlöhne vorsehen.

Versicherungsschutz: Jugendliche sind während eines Ferienjobs gesetzlich unfallversichert, was sowohl Unfälle am Arbeitsplatz als auch auf dem Weg dorthin und zurück umfasst.

Besondere Regelungen: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeiten jugendlicher Arbeitnehmer dokumentieren und die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes gewährleisten.

Finanzielle Unabhängigkeit: Durch das eigene Verdienen von Geld während der Ferien können Jugendliche und junge Erwachsene ihre finanzielle Unabhängigkeit stärken. Dies ermöglicht ihnen, für persönliche Wünsche oder zukünftige Vorhaben zu sparen.

Berufliche Orientierung: Ferienjobs bieten die Möglichkeit, in verschiedene Berufsfelder hineinzuschnuppern und so herauszufinden, welche Tätigkeiten und Branchen den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechen.

Erwerb von Soft Skills: In jedem Job entwickeln junge Menschen wichtige überfachliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Zeitmanagement und Kommunikationsfähigkeit. Diese Soft Skills sind in allen Lebensbereichen und beruflichen Feldern wertvoll.

Praktische Erfahrungen: Neben theoretischem Wissen, das in der Schule oder an der Universität vermittelt wird, ermöglichen Ferienjobs das Sammeln praktischer Erfahrungen im Arbeitsalltag. Solche Erfahrungen können späteren Bewerbungen mehr Gewicht verleihen.

Netzwerkaufbau: Durch Ferienjobs kann ein erstes berufliches Netzwerk aufgebaut werden. Kontakte zu Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen und Vorgesetzten können für die zukünftige Karriere hilfreich sein.

Verbesserung des Lebenslaufs: Jede Form der beruflichen Tätigkeit macht sich gut im Lebenslauf. Ferienjobs zeigen potenziellen Arbeitgebern, dass die Bewerbenden bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und praktische Erfahrungen zu sammeln.

Persönliche Entwicklung: Die Herausforderungen und Erfahrungen eines Ferienjobs fördern die persönliche Entwicklung. Junge Menschen lernen, mit neuen Situationen umzugehen, und gewinnen an Selbstvertrauen.

Erkundung neuer Interessen: Manchmal entdecken Jugendliche und junge Erwachsene durch einen Ferienjob neue Interessen oder Leidenschaften, die sie in ihrer weiteren beruflichen oder persönlichen Entwicklung verfolgen möchten.

Arbeitsethik: Ein Ferienjob lehrt die Bedeutung von Pünktlichkeit, Disziplin und Hingabe. Diese Arbeitsethik ist eine wichtige Grundlage für den Erfolg in späteren Jobs.

Spass und soziale Interaktion: Nicht zuletzt bieten Ferienjobs auch die Möglichkeit, Spass zu haben und neue Freundschaften zu schliessen. Die soziale Interaktion in einem beruflichen Kontext kann sehr bereichernd sein.

„Die Möglichkeit, bei Ihnen im Bereich Eventmanagement Erfahrungen zu sammeln, reizt mich besonders, da ich mein Organisationstalent und meine Kreativität gerne in einem professionellen Rahmen einsetzen möchte.“

„Durch meine bisherige Tätigkeit als Schülersprecher habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen, Projekte zu leiten und im Team zu arbeiten. Diese Erfahrungen möchte ich in Ihrem Unternehmen einbringen und weiterentwickeln.“

„Für einen Ferienjob stehe ich Ihnen vom 1. Juli bis zum 31. August zur Verfügung. Über die Gelegenheit, Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Stärken überzeugen zu dürfen, freue ich mich sehr.“

Übersichtlichkeit: Verwendung von klaren Überschriften und ausreichend Leerzeichen zwischen den Abschnitten

Konsistenz: einheitliche Schriftarten und -grössen

Professionalität: Vermeiden von unprofessionellen E-Mail-Adressen und Angabe aktueller Kontaktdaten

Länge: Lebenslauf nicht länger als eine / maximal 2 Seiten, vor allem wenn es um einen Ferienjob geht

Frühzeitig starten: Die Suche nach einem Ferienjob sollte so früh wie möglich gestartet werden. Viele Unternehmen planen ihre Bedürfnisse für Ferienjobs bereits Monate im Voraus. Ein frühzeitiger Start bietet einen Vorsprung vor anderen Bewerbenden.

Netzwerk nutzen: Informieren von Familie, Freunden und Freundinnen und Bekannten über die Jobsuche ist empfehlenswert. Oft ergeben sich durch persönliche Kontakte Möglichkeiten, von denen Bewerbende sonst vielleicht nicht erfahren hätten. Auch Lehrer und Lehrerinnen oder Dozierende können manchmal wertvolle Tipps geben.

Online-Jobbörsen: Das Nutzen von Online-Jobbörsen und Websites, die sich auf Ferienjobs oder Aushilfsjobs spezialisieren, ist ebenfalls ein geeigneter Weg. Dort kann gezielt nach Ferienjobs in bestimmten Regionen und Interessengebieten gesucht werden.

Direkt bei Unternehmen anfragen: Wenn Interesse an einem bestimmten Unternehmen besteht, ist es hilfreich, direkt dort anzufragen, auch wenn keine Ferienjobs ausgeschrieben sind. Initiativbewerbungen zeigen Eigeninitiative und Interesse.

Soziale Medien und Job-Apps: Soziale Netzwerke und spezielle Job-Apps können ebenfalls verwendet werden, um nach Ferienjobs zu suchen. Viele Unternehmen posten ihre Stellenangebote auf Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch auf Instagram.

Öffentliche Einrichtungen und Jobmessen: Auch die Agentur für Arbeit, Jobcenter oder auf Jobmessen können sich Jugendliche über verfügbare Ferienjobs informieren. Diese Einrichtungen bieten oft Beratung und Vermittlung an.

Lokale Zeitungen und Gemeindeblätter: Manche Unternehmen schalten ihre Stellenanzeigen für Ferienjobs in lokalen Zeitungen oder Gemeindeblättern. Auch Aushänge in Supermärkten oder an Schwarzen Brettern von Universitäten und Schulen können hilfreich sein.

Freiwilligenarbeit und Praktika: Auch Freiwilligenarbeit oder ein Praktikum in einem Bereich, der für die Jugendlichen interessant ist, kann eine Alternative zu klassischen Ferienjobs sein. Solche Erfahrungen können ebenfalls wertvoll für den Lebenslauf sein und Einblicke in potenzielle Karrierewege vermitteln.

Flexibilität zeigen: Flexibilität in Bezug auf die Art des Jobs und die Arbeitszeiten erhöhen ausserdem die Chancen für Bewerbende. Manchmal führen gerade unerwartete Tätigkeiten zu interessanten Erfahrungen und neuen Möglichkeiten.

Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Aktuelle Bewerbungsunterlagen sollten stets bereitgehalten werden. Ein gut formuliertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind essenziell, um bei potenziellen Arbeitgebern einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.