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Das Jahr 2025 bringt eine neue Dynamik in die Welt der Bewerbungen. Neue Technologien und KI-Tools wie ChatGPT und Gemini unterstützen Bewerbende dabei, Bewerbungsunterlagen anzufertigen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Auch die Unternehmen nutzen zunehmend KI-gestützte Prozesse, um den Auswahlprozess effizienter und präziser zu gestalten. Jetzt gilt es, aufmerksam weiterzulesen. Wir geben Ihnen den Überblick über aktuelle Trends und hilfreiche Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung im Jahr 2025.

Aktuelle Bewerbungstrends

Die Digitalisierung und Automatisierung prägen die Bewerbungsprozesse weiterhin stark und schaffen 2025 neue Chancen und Anforderungen. Zunehmend setzen Unternehmen auf KI-gestützte Screening-Tools, die anhand von Skill-Matching-Technologien Bewerbungen analysieren und bewerten. Diese Technologien gehen über das blosse Abgleichen von Schlüsselwörtern hinaus und bewerten spezifische Kompetenzen und Erfahrungen, um die Passgenauigkeit mit der ausgeschriebenen Stelle noch gezielter zu bestimmen.


Für Bewerbende bedeutet dies, dass eine präzise Anpassung von Lebenslauf und Anschreiben an die Stellenbeschreibung relevanter denn je ist. Bei einem scheinbaren Match folgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch, passend zum Trend zunächst virtuell per Videocall. Ebenfalls weiterhin stark im Trend: Das Thema KI zur Bewerbungserstellung. Lassen Sie uns zuerst einen Blick auf dieses Thema werfen.

KI für die Bewerbung: ChatGPT und Gemini

KI-Tools, allen voran ChatGPT, sind für viele Menschen weit mehr als nur ein einfaches Tool – schnell wurden Sie bereits zum persönlichen Assistenten, auch für die Bewerbung.

ChatGPT für die Bewerbung nutzen

Bewerbende können ChatGPT einsetzen, um ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben gezielt zu verbessern. Beispielsweise können Fragen zum optimalen Wording oder zur Formulierung von Stärken gestellt werden. Das Tool liefert daraufhin schnell neue Vorschläge. Es kann auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen, indem es potenzielle Fragen simuliert und Antworten analysiert. ChatGPT ist dabei flexibel einsetzbar, egal ob es um die Erstellung oder die Verbesserung von Inhalten geht.


Vorteile und Nachteile von ChatGPT für Bewerbungen:

  • Vorteile: ChatGPT bietet schnelle und personalisierte Formulierungshilfen, verbessert in vielen Fällen das Wording und unterstützt bei der Anpassung von Bewerbungsunterlagen. Das Tool hilft auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und kann hilfreiches Feedback zu Antworten geben.

  • Nachteile: Da es ein generisches KI-Modell ist, kennt ChatGPT spezifische Anforderungen der einzelnen Unternehmen nicht oder bestenfalls nur begrenzt. Daher müssen die generierten Vorschläge stets an die konkrete Stelle und das jeweilige Unternehmen angepasst werden, um eine authentische und zielgenaue Bewerbung zu gewährleisten.

Lesetipp: In unserem Artikel „KI Bewerbung schreiben lassen“ haben wir detailliert getestet, ob ChatGPT in der Lage ist, eine aussagekräftige und erfolgreiche Bewerbung zu erstellen.

Gemini als neuer Begleiter im Bewerbungsprozess

Google Gemini, ein KI-Tool mit Fokus auf umfassender Datenanalyse und Sprachverarbeitung, eröffnet neue Wege, Bewerbungsunterlagen zu analysieren und zu optimieren. Gemini kann beispielsweise Textmuster in Stellenanzeigen erkennen und Bewerbende darauf hinweisen, wie sie ihre Bewerbung an spezifische Schlüsselbegriffe und Kompetenzanforderungen anpassen können. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet dies eine im Idealfall etwas präzisere Ausrichtung ihrer Qualifikationen auf die Anforderungen der Unternehmen, wodurch die Chancen auf ein Match erhöht werden können.


Vorteile und Nachteile von Gemini für Bewerbungen:

  • Vorteile: Gemini ermöglicht eine tiefere Analyse von Schlüsselbegriffen und Anforderungen und bietet präzisere Anpassungen für Lebenslauf und Anschreiben. Es analysiert grosse Mengen an Stellenanzeigen, um Bewerbenden spezifische Trends und häufig geforderte Kompetenzen aufzuzeigen.

  • Nachteile: Wie ChatGPT benötigt auch Gemini eine individuelle Anpassung aller generierten Inhalte, da allgemeine Formulierungen in der Regel nicht auf die individuellen Anforderungen der Arbeitgeber zugeschnitten sind.

CV-Parsing: Die Kunst des maschinellen Lesens

Bewerbung 2025 - Ein für CV-Parsing optimierter Lebenslauf ist besonders wichtig

Tabellarischer und für CV-Parsing optimierter Lebenslauf im Premium-Design „Manager“.

CV-Parsing, auch als Lebenslauf-Analyse bezeichnet, ist eine Technologie, die es Unternehmen ermöglicht, Bewerbungsunterlagen automatisch zu analysieren und relevante Informationen zu extrahieren. 


Damit Ihr Lebenslauf optimal von einem CV-Parser verarbeitet wird, sollten Sie die beiden folgenden Aspekte unbedingt beachten.


Strukturierung: Gewährleisten Sie eine klare und einheitliche Struktur in Ihrem Lebenslauf. Verwenden Sie eindeutige Überschriften und sorgen Sie für eine logische Reihenfolge Ihrer beruflichen Stationen im antichronologischen Aufbau (Sie beginnen die Darstellung Ihres Werdegangs mit Ihrer aktuellen Position).


Schlüsselwörter: Integrieren Sie relevante Schlüsselwörter (engl. „Keywords“) aus der Stellenanzeige in Ihren Lebenslauf. Dies verbessert die Chancen, dass Ihr Profil von den CV-Parsing-Algorithmen als passend erkannt wird.


CV-Parsing-fähige Vorlage für den Lebenslauf 2025

Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage im Microsoft Word-Format (.docx) als Basis für die Erstellung Ihres für CV-Parsing optimierten Lebenslaufs. Darin finden Sie neben den benötigten Inhaltsabschnitten auch hilfreiche Tipps zur korrekten Formatierung.


Schlüsselwörter: Die Magie der passenden Begriffe

Um die Wirksamkeit Ihres Lebenslaufs für CV-Parsing zu maximieren, ist es entscheidend, Schlüsselwörter zu verwenden, die in der Stellenanzeige betont werden. Hier folgen nun einige exemplarische Beispiele für geeignete und ungeeignete sprachlich-inhaltliche Anpassungen im Lebenslauf.

  • Beispiel für eine geeignete Anpassung im Lebenslauf - Projektleitung / Projektmanagement

  • Geforderte Qualifikation in der Stellenanzeige: „Projektmanagement“

  • Mögliche Anpassung im Lebenslauf: „Projektleitung“ wird zu „Projektmanagement“

  • Begründung: Wenn in Ihrem Lebenslauf „Projektleitung“ steht, liefert die Angleichung an den Begriff „Projektmanagement“ in diesem Fall ein besseres Matching-Ergebnis. Allerdings sei angemerkt, dass „Leitung“ das „Management“ im Grunde beinhaltet und „Projektleitung“ somit eher etwas spezifischer ist (im Gegensatz dazu muss ein Projektmanager nicht zwangsläufig eine leitende Rolle haben).
  • Beispiel für eine geeignete Anpassung im Lebenslauf - Vertrieb / Verkauf

  • Anforderung in der Stellenanzeige: „Vertriebserfahrung“

  • Geeignete Anpassung im Lebenslauf: Von z. B. „Verkaufserfahrung“ oder „Verkauf von ...“ zu „Vertriebserfahrung“
  • Begründung: Beide Begriffe sind austauschbar und behalten die in der Anzeige geforderte Erfahrung im Vertriebsbereich bei. Das angepasste Wording „Vertriebserfahrung“ deckt sich jedoch mit dem Begriff aus der Stellenanzeige und stellt somit einen besseren Match für den Algorithmus dar.

  • Beispiel für eine ungeeignete Anpassung im Lebenslauf - Budgetverantwortung / Finanzmanagement

  • Wording in Stellenanzeige: „Budgetverwaltung“

  • Ungeeignetes Wording im Lebenslauf: „Finanzmanagement“
  • Begründung: Die Anpassung geht über den geforderten Begriff hinaus und könnte den Eindruck erwecken, dass der Bewerber mehr als gefordert kann. Auch eine Überqualifizierung kann sich also negativ auf das Jobmatching auswirken.
  • Beispiel für eine ungeeignete Anpassung im Lebenslauf - Dateneingabe / Informationsverarbeitung

  • Wording in der Stellenanzeige: „Dateneingabe“

  • Ungeeignetes Wording im Lebenslauf: „Informationsverarbeitung“

  • Begründung: Die Anpassung ersetzt den einfachen Begriff durch einen komplexeren, der nicht direkt auf die geforderte Fähigkeit hinweist.

Die Auswirkungen auf die Bewertung Ihrer Bewerbung können signifikant sein. CV-Parsing-Algorithmen bewerten Bewerbungen oft anhand von Schlüsselwörtern und deren Häufigkeit. Ein präzises Match bzw. eine exakte Übereinstimmung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung als passend eingestuft wird. Dies ist besonders wichtig, da viele Unternehmen CV-Parsing als ersten Schritt im Auswahlprozess nutzen.

Insgesamt gilt folgende Faustregel: Je genauer Sie das Wording der Stellenanzeige in Ihren Lebenslauf integrieren, desto besser positionieren Sie sich für den ersten Auswahlprozess und steigern Ihre Chancen, mit Ihrer Bewerbung erfolgreich zu sein.

KI-gestütztes Jobmatching: Die perfekte Übereinstimmung finden

Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz ist das Jobmatching ein entscheidender Faktor. Hierbei werden die Profile der Bewerberinnen und Bewerber mit den Anforderungen der Stellenanzeigen abgeglichen. Welche Möglichkeiten sich für Ihren Lebenslauf ergeben, haben wir Ihnen zuvor anhand einiger Beispiele verdeutlicht. Um Ihre Chancen zu maximieren, sollten Sie jedoch idealerweise noch zwei weitere Schritte gehen.

  • Online-Präsenz optimieren: Plattformen wie XING und LinkedIn sind entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil auf diesen Plattformen aktuell ist und Ihre Qualifikationen optimal präsentiert werden.

  • Anpassung des Anschreibens: Individualisieren Sie Ihr Bewerbungsschreiben für jede Bewerbung. Zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passen.
  • Beispiel für die Anpassung des Bewerbungsschreibens:

  • Text in der Stellenanzeige: „Gesucht wird ein erfahrener Projektmanager mit Fokus auf agiles Arbeiten und Teamführung.“

  • Angepasster Text im Bewerbungsschreiben: „Langjährige Erfahrung als Projektmanager mit Schwerpunkt auf agilen Arbeitsmethoden und erfolgreicher Teamführung.“
  • Begründung: Diese Anpassungen sorgen dafür, dass Ihre Qualifikationen optimal erkannt werden und Ihre Bewerbung höher bewertet wird. Denken Sie daran, dass ein exaktes Match mit den in der Stellenanzeige verwendeten Begriffen die Chancen auf eine positive Bewertung erhöht.
  • Beispiel für die Anpassung des Bewerbungsschreibens:

  • Text in der Stellenanzeige: „Kenntnisse in der Datenanalyse und Erfahrung mit Business Intelligence Tools sind wünschenswert.“

  • Angepasster Text im Bewerbungsschreiben: „Umfassende Erfahrung in Datenanalyse und fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Business Intelligence Tools.“
  • Begründung: Durch die Integration spezifischer Begriffe aus der Stellenanzeige steigern Sie nicht nur das Matching für den Algorithmus, sondern signalisieren auch dem Menschen, der Ihre Bewerbung im zweiten Schritt sichtet, dass Sie die geforderten Fähigkeiten besitzen.

Für 2025 erwarten wir, dass CV-Parsing-Algorithmen nicht nur Informationen extrahieren, sondern sich auch die Gewichtung nach bestimmten Qualifikationen, die für die jeweilige Stelle besonders relevant sind, verbessern und somit häufiger zum Einsatz kommen wird.

Entwicklungen bei Bewerbungsprozessen 2025

Im Jahr 2025 zeigt sich der Einfluss der Künstlichen Intelligenz auf den Bewerbungsprozess in vielen Unternehmen besonders stark. Neben CV-Parsing und Job-Matching gewinnen, zumindest im internationalen Kontext, automatisierte Video-Assessments zunehmend an Bedeutung: Verfahren dieser Art setzen auf KI-Analyse von Videocalls, um Aufschluss über die persönlichen Wesenszüge und das Potenzial von Bewerberinnen und Bewerbern zu gewinnen.


Die Systeme erfassen und bewerten beispielsweise Mimik, Stimmlage und Wortwahl, um auf diese Weise wichtige Hinweise auf zentrale Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Stressresistenz zu erhalten.


Auch wenn man hierzulande noch weitestgehend vom Einsatz der KI für die automatisierte Analyse und Auswertung von Videocalls verzichtet, darf die gezielte Vorbereitung auf Video-Assessments in keinem Fall vernachlässigt werden. Worüber Sie sich im Klaren sein müssen: Authentisches Auftreten, eine nachvollziehbare Struktur der Aussagen und ein ruhiger, gut beleuchteter Hintergrund sind auch im virtuellen Vorstellungsgespräch mit HR-Menschen entscheidend für eine positive Wirkung.

Virtuelle Vorstellungsgespräche

Virtuelle Vorstellungsgespräche sind im Jahr 2025 fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses und setzen vermehrt auf interaktive Plattformen, die spezifische, auf die ausgeschriebene Stelle abgestimmte Fragen und Aufgabenstellungen enthalten. Häufig kommen strukturierte Interviews zum Einsatz, bei denen Bewerbende realitätsnahe Fallstudien oder Projektaufgaben im Videoformat präsentieren. Die gute Vorbereitung auf diese digitalen Gesprächsformate ist essenziell und umfasst technische Tests (Kamera und Mikrofon), die Auseinandersetzung mit der gestellten Aufgabe und eine authentische Selbstpräsentation.


Die Automatisierung nimmt 2025 eine noch zentralere Rolle in vielen Unternehmen ein, das gilt insbesondere für die Personalauswahl. Wenn die Verfahren zum CV-Parsing und Job-Matching aus den „Kinderschuhen“ raus sind und konstant zufriedenstellende Ergebnisse liefern, ist der nächstlogische Schritt, zu schauen, wodurch sich der Stellenbesetzungsprozess noch effizienter und schlanker gestalten lassen kann.

Videobewerbung: Die Kunst des visuellen Selbstmarketings

Im Jahr 2025 gewinnt die Videobewerbung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen setzen verstärkt auf visuelle Eindrücke, um Bewerberinnen und Bewerber besser kennenzulernen. Hier sind einige Tipps und Beispiele, wie Sie sich in einer Videobewerbung optimal präsentieren können.

Tipps für eine erfolgreiche Videobewerbung:

  • Strukturierte Selbstpräsentation: Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung Ihrer Person, gefolgt von Ihren beruflichen Stationen und Qualifikationen. Strukturieren Sie Ihre Präsentation, um einen klaren Überblick zu bieten. Beispiel: „Hallo, mein Name ist [Ihr Name]. Ich bringe [Anzahl der Jahre] Erfahrung in [Berufsfeld] mit. In meinen vorherigen Positionen habe ich erfolgreich [kurze Aufzählung oder Beschreibung von Projekten und/oder Erfolgen] umgesetzt.“

  • Betonen Sie Ihre Persönlichkeit: Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Unternehmen suchen nicht nur nach fachlicher Kompetenz, sondern auch nach Teamfit und Kulturpassung. Beispiel: „Ich bin leidenschaftlich in dem, was ich tue, und schätze die Zusammenarbeit im Team. Meine Kollegen schätzen meine positive Einstellung und meine Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.“
  • Beachten Sie den Hintergrund und die Beleuchtung: Wählen Sie einen ruhigen Hintergrund und sorgen Sie für ausreichende Beleuchtung. Ein aufgeräumter Hintergrund und gute Beleuchtung vermitteln einen professionellen Eindruck. Beispiel bzw. Tipp: Setzen Sie sich vor einen neutralen Hintergrund, idealerweise in einem aufgeräumten Raum mit ausreichendem Licht. Die Verwendung virtueller Hintergründe, wie man sie von Video-Kommunikationstools kennt, ist hier ungeeignet, da diese unter Umständen das Bild und somit die Wirkung des Videos verfälschen können.

Relevanz der Videobewerbung für verschiedene Personenkreise

Das Thema Videobewerbung ist nicht für alle Branchen und Berufe notwendig und ist für manche Personenkreise deutlich relevanter als für andere. Dazu erfahren Sie im Folgenden mehr.

  • Hohe Relevanz:

  • Kreative Berufe: Grafikdesigner, Videoproduzenten oder Künstler können durch eine Videobewerbung ihre kreativen Fähigkeiten optimal präsentieren. Beispiel: Ein Grafikdesigner kann in einem kurzen Video seine besten Projekte vorstellen und erklären, welche kreativen Ansätze er bei der Gestaltung verfolgt hat.

  • Vertriebs- und Kommunikationsberufe: Personen, die in den Bereichen Vertrieb oder Kommunikation tätig sind, können ihre Überzeugungskraft und kommunikativen Fähigkeiten durch eine dynamische Videopräsentation unterstreichen. Beispiel: Ein Vertriebsmitarbeiter könnte in einem Video seine Erfolge im Kundenkontakt demonstrieren und gleichzeitig seine kommunikative Kompetenz betonen.
  • Geringe Relevanz:

  • Technische Berufe: In technischen Berufen, in denen die Fokussierung auf Hard Skills und technische Qualifikationen im Vordergrund steht, kann eine Videobewerbung weniger relevant sein. Beispiel: Eine Softwareentwicklerin könnte weniger von einer Videopräsentation profitieren, da ihre Fähigkeiten durch Projekte und Codebeispiele besser beurteilt werden können.

  • Traditionelle Bürojobs: In Jobs, in denen die Arbeit hauptsächlich am Schreibtisch stattfindet und weniger interpersonale Fähigkeiten gefragt sind, ist eine Videobewerbung nicht zwingend entscheidend. Beispiel: Für einen Buchhalter, dessen Hauptaufgaben auf genauen Zahlenanalysen basieren, sind die Ableitungen aus jenen Analysen und die sich daraus ergebenen Erfolge (z. B. Kosteneinsparungen) sehr relevant. Dies kann jedoch in der schriftlichen Bewerbung exakter dargestellt und belegt werden, als in einer Videobewerbung.

Persönliche Tipps für Ihre Bewerbung 2025

Nachdem wir Sie nun über aktuelle Trends und Entwicklungen rund um die Bewerbung und Bewerbungsprozesse informiert haben, möchten wir Ihnen abschliessend ein paar persönliche Ratschläge mit auf den Weg geben, die für Ihre Bewerbung 2025 wichtig sind.

  • Authentizität: Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Gerade in der digitalen Welt suchen Unternehmen nach Menschen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zum Unternehmen bzw. in ein bereits bestehendes Team passen.

  • Netzwerken: Nutzen Sie berufliche Netzwerke wie XING und LinkedIn, um sich mit Gleichgesinnten und Unternehmen zu verbinden. Kontakte können oft den entscheidenden Unterschied ausmachen.
  • Weiterbildung: Halten Sie Ihre Fähigkeiten aktuell. Die schnelle Entwicklung von Technologien erfordert in vielen Branchen und Berufen eine kontinuierliche Weiterbildung.
  • Optimierung des Lebenslaufs für CV-Parsing: Achten Sie auf eine klare Struktur und nutzen Sie relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
  • Effektiver Einsatz von ChatGPT und Gemini: Nutzen Sie die KI-Tools zur Formulierungshilfe, wenn Ihnen das Schreiben der Bewerbung schwerfällt. Dennoch sollte die finale Bewerbung Ihre persönliche Note widerspiegeln. Für ein bestmögliches Ergebnis, das individuell auf Ihre Situation passt und den Kontext authentisch vermittelt, kann unser professioneller Bewerbungsservice die passende Lösung für Sie sein.
  • Vorbereitung auf (KI-gestützte) Video-Assessments: Üben Sie, in die Kamera zu sprechen und auf Körpersprache zu achten. Was am Anfang für viele Menschen einschüchternd ist, wird mit der Übung nach und nach natürlicher. Und nur, wenn Sie natürlich auftreten, können Sie authentisch wirken. Nicht vergessen: Authentizität ist der Schlüssel, um im Video-Assessment positiv aufzufallen.
  • Erweiterte Netzwerkpflege: Bauen Sie digitale Netzwerke auf, um Kontakte in Ihrer Wunschbranche zu knüpfen, und halten Sie Profile auf Plattformen wie LinkedIn aktuell. Bedenken Sie: Viele Unternehmen nutzen diese Plattformen zur Vorauswahl.

Das Bewerbungsschreiben in 2025

Bewerbung 2025 - Das optimale Bewerbungsschreiben

Beispiel-Anschreiben im Premium-Design „Projektmanager“

Erzählen Sie bitte etwas von sich, was müssen wir über Sie wissen? Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum sollten wir Sie einstellen?


Fragen dieser Art, typisch eigentlich für Vorstellungsgespräche, sind essenzielle Aspekte, die gern so früh wie möglich beantwortet werden sollten.


Das Anschreiben bleibt somit auch im Jahr 2025 ein zentrales Element Ihrer Bewerbung, obwohl viele Unternehmen zunehmend KI-gestützte Screening-Tools nutzen. Die individuelle Note, die durch ein gut formuliertes Anschreiben entsteht, vermittelt Motivation und persönliches Interesse.

 

Der Einsatz von Tools wie ChatGPT und Gemini kann durchaus dabei helfen, das Anschreiben zu optimieren und inhaltlich auf die Anforderungen abzustimmen, jedoch fehlt dabei die persönliche Note.

Wie enorm wichtig jedoch der persönliche Eindruck ist, müssen wir Ihnen nicht erklären. Wichtig ist also, dass der finale Text auf die spezifische Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist und authentisch wirkt. Mit meiner Bewerbung möchte ich doch zumindest mal einen Fuss in die Tür setzen. Wenn ich der Person im HR-Office dann aber keinen passenden Kontext zu meiner Person liefere, bin ich um ein Vielfaches uninteressanter als die nächste Person, die direkt erklärt, wieso ihr Fuss da jetzt gerade in der Tür steht. 


Auf diese Weise sollte Ihr Bewerbungsschreiben definitiv nicht beginnen:

  • „Mit grossem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen und bewerbe mich hiermit bei Ihnen. Ich blicke auf mehr als 10 Jahre Erfahrung zurück, aber prinzipiell ist mein Handeln […]“ und hier ist es mit der Aufmerksamkeit leider schon wieder vorbei. Danke für den Versuch, die nächste Bewerbung bitte.

Eine erste Optimierung der Einleitung kann mit einer kleinen Anpassung erreicht werden:

  • „Da ich auf mehr als 10 Jahre Erfahrung in XYZ zurückblicke, aber prinzipiell in meinem Handeln den Blick nach vorne ausrichte, bin ich davon überzeugt, dass ich die ideale Besetzung für die offene Stelle bei der XYZ GmbH bin. Im Folgenden erläutere ich Ihnen gerne, woher ich meine Überzeugung nehme.“

Sie merken, was hier gerade passiert ist. Lediglich der erste Satz wurde gestrichen, wodurch die Aussage, die ideale Besetzung zu sein, mutig wirkt, ohne überheblich zu klingen. Schliesslich wird gesagt, dass die Gründe für die eigene Überzeugung geschildert werden. Das Interesse ist geweckt, nun muss das Anschreiben das Versprechen halten.

Beispielformulierungen für das Bewerbungsschreiben

Als Inspirationsquelle für Ihre eigene Bewerbung haben wir Ihnen im Folgenden einige Beispielformulierungen für die verschiedenen Abschnitte des Anschreibens vorbereitet.


WICHTIG: Da es sich bei den folgenden Beispielen um vergleichsweise allgemeine Formulierungen handelt, können diese Texte nicht den Qualitätsanspruch unserer individuellen Dienstleistung widerspiegeln. Auch sollten Sie diese Sätze nicht 1:1 für sich übernehmen, da es bei Bewerbungen immer auf die jeweils persönlichen Inhalte und eine authentische Motivation in Bezug auf das adressierte Unternehmen ankommt.


Einleitung / Erster Satz:

  • „Ihr Unternehmen verschreibt sich seit jeher einem zukunftsorientierten Ansatz im Bereich der Lebensmittelproduktion. Aufgrund des rasanten Wachstums in den vergangenen Jahren erachte ich die Geembeha GmbH als besonders attraktiven Arbeitgeber. Daher möchte ich Ihnen nun aufzeigen, dass ich mit meiner beruflichen Expertise im Key-Account-Management auf internationaler Ebene eine ideale Ergänzung für Ihr Unternehmen bin.“

  • „Da ich eine berufliche Veränderung anstrebe und mich die Produkte Ihres Unternehmens bei meiner aktuellen Tätigkeit als Monteur so sehr begeistern, dass ich andere mit meiner Begeisterung regelmässig anstecke, möchte ich Ihnen nun aufzeigen, dass ich für die vakante Stelle in Ihrem Vertriebsteam geeignet bin.“
  • „Das Studium an der Lernbüffel-Universität deckt sich perfekt mit meinen persönlichen Vorlieben und die internationale Ausrichtung des Studiengangs begeistert mich sehr. Diese Gründe möchte ich Ihnen nun näherbringen und aufzeigen, warum ich mich speziell für diesen Studiengang an Ihrer Hochschule entschieden habe.“
  • „Da mir der ausgezeichnete Ruf der Automoobiiil AG bekannt ist und ich durch den erfolgreichen Ausbildungsabschluss einen soliden Grundstein für eine aussichtsreiche berufliche Zukunft legen kann, möchte ich mich Ihnen im Folgenden kurz vorstellen.“

  • „Aktuell bin ich bei der Expahnzion GmbH & Co. KG als Business Development Manager angestellt. Meine Aufgaben in dieser Position beinhalten die Ausarbeitung strategischer Kooperationen sowie die Verhandlungsführung mit potenziellen Geschäftspartnern. Darüber hinaus zeige ich mich federführend für das Vorantreiben digitaler, automatisierter Prozesse verantwortlich. Ich bringe daher alle Voraussetzungen mit, um die zu besetzende Stelle bestmöglich auszufüllen und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Dieser spannenden Herausforderung fühle ich mich in jederlei Hinsicht gewachsen. Der Gelegenheit, selbstständig zu arbeiten und an Projekten mitzuwirken, sehe ich mit grosser Freude entgegen.“

  • „Zurzeit bin ich bei der TTs Technikmarkt GmbH als Techniker angestellt. Meine Aufgaben in dieser Position beinhalten die Durchführung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten sowie eine fachgerechte Kundenberatung. Anwenderkenntnisse in SAP, AutoCAD und gängigen Office Anwendungen vervollständigen meine Qualifikation. Der Perspektive, mehr Verantwortung zu übernehmen, sehe ich mit grösstmöglichem Enthusiasmus entgegen.“
  • „Derzeit bin ich Schüler am Ollen Gymnasium und werde die Allgemeine Hochschulreife in 06.2025 erreichen. Meine Zielstrebigkeit, schnelle Auffassungsgabe und mein vorbildliches Engagement konnte ich sowohl während meiner Schulzeit als auch im Rahmen eines Praktikums bei der Papas GmbH unter Beweis stellen.“

  • „Momentan befinde ich mich in der Berufsausbildung zum Kfz-Mechatroniker bei der Gib-Gummi GmbH und werde die Ausbildung in diesem Jahr abschliessen. Der spannenden Herausforderung, künftig ein Teil der Jetzt-gib-alles AG zu werden, fühle ich mich in jeglicher Hinsicht gewachsen. Insbesondere reizt es mich, von erfahrenen Fachkräften zu lernen und einer Tätigkeit in einer modernen, innovationsgetriebenen Umgebung nachzugehen.“

Persönlicher Teil / Soft Skills:

  • „Mit mir gewinnt Ihr Unternehmen eine zuverlässige, belastbare und äusserst flexible Mitarbeiterin. Für mein aktuelles Team und unsere Geschäftspartner bin ich stets eine zuverlässige Ansprechperson, die selbst in stressigen Situationen den Überblick über die gemeinsamen Ziele behält und durch eine motivierende Vorgehensweise überzeugt. Neben tiefgehenden Branchenkenntnissen verfüge ich über Projektroutine im In- sowie Ausland. Sichere Sprachkenntnisse in Türkisch, Italienisch, Spanisch und Englisch vervollständigen meine Qualifikation.“

  • „Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle meine Problemlösungskompetenz und vorbildliches Verantwortungsbewusstsein. Diese bereits mehrfach erwiesenen Eigenschaften möchte ich künftig innerhalb Ihres Unternehmens zur Geltung bringen. Dank meiner schnellen Auffassungsgabe arbeite ich mich schnell in neue Themen ein und überblicke komplexe Sachverhalte mit einer analytischen Denkweise.“
  • „Zu meinen persönlichen Stärken zähle ich eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft, was sich auch in meinem Notenspiegel zeigt. Meine Mitschüler*innen und Freunde bezeichnen mich als verantwortungsbewussten und zuvorkommenden Menschen. Ich freue mich auf die Gelegenheit, während des Studiums mit Kommiliton*innen aus ganz Europa im Austausch zu sein, gemeinsam zu lernen und zu leben. Vor allem sind es jedoch die Studieninhalte, die die grösste Begeisterung und Vorfreude in mir wecken.“
  • „Persönlich zeichne ich mich durch eine ebenso teamorientierte wie selbstständige Arbeitsweise aus. Während meiner Ausbildung half ich immer mal wieder in anderen Abteilungen aus, wenn dort Hilfe gebraucht wurde. Diese Hilfsbereitschaft und ein ergebnisorientiertes Vorgehen bei allen meinen Aufgaben bringe ich gerne mit in Ihr Unternehmen ein.“
  • „Ab dem 01.04.2025 stehe ich Ihnen zur Verfügung. Meine Gehaltsvorstellung beläuft sich auf ein verhandelbares Jahresgehalt in Höhe von 54.321 Euro. Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meiner Qualifikation. Ich bedanke mich für die Berücksichtigung meiner Bewerbung und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.“

  • „Nach Ablauf einer dreimonatigen Kündigungsfrist stehe ich Ihnen zu einem Bruttojahresgehalt von 98.765 Euro für eine Anstellung zur Verfügung. Da ich mich aktuell in einem noch ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befinde, möchte ich Sie bitten, meine Bewerbung vertraulich zu behandeln. Vielen Dank für die Sichtung meiner Unterlagen. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.“
  • „Ich stehe Ihnen frühestens vier Wochen nach Erhalt der Zusage für ein jährliches Gehalt in Höhe von 43.210 Euro zur Verfügung.“
  • „Gerne verstärke ich Ihr Unternehmen ab dem 03.02.2025. Der Verantwortung der Position und meinen Qualifikationen entsprechend liegt meine Gehaltsvorstellung bei 87.654 Euro im Jahr.“


Vorlage für das Bewerbungsschreiben 2025

Nutzen Sie unsere kostenlose Bewerbungsvorlage im Microsoft Word-Format (.docx), um direkt mit der Erstellung Ihres Anschreibens zu beginnen. Das Dokument enthält neben einer ansprechenden Designvorlage auch weitere hilfreiche Tipps zum Inhalt des Bewerbungsschreibens.


Bewerbungsfristen im Jahr 2025

Nachdem wir nun die zentralen Elemente der Bewerbung 2025 thematisiert und aktuelle sowie kommende Bewerbungstrends aufgezeigt haben, folgen abschliessend hier nun die wichtigsten allgemeinen Bewerbungsfristen, die Sie bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen sollten.


Grundlegend können und sollten Sie sich auf ausgeschriebene Stellen möglichst zeitnah bewerben, nachdem Sie das Stellenangebot entdeckt haben. Das funktioniert das ganze Jahr über. Die Frist kommt, wenn überhaupt, von Arbeitgeberseite und wird in diesem Fall in der Stellenanzeige genannt. Auch ohne ausgeschriebene Stelle können beispielsweise Initiativbewerbungen das ganze Jahr über versendet werden.


Sollten Sie im Vorfeld Kontakt zu einem Unternehmen aufgenommen haben und dort Ihre Bewerbung angekündigt haben, sollten Sie sich selbst eine Frist von 3 bis 4 Tagen setzen, sodass Ihre Bewerbung zeitnah eintrifft und sie dort noch frisch im Gedächtnis sind.


Bei Bewerbungen für ein Studium an einer staatlichen Universität oder Hochschule enden die Bewerbungsfristen in der Regel am 15. Januar für das Sommersemester, respektive am 15. Juli für das Wintersemester.


Für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz gelten hingegen abweichende, was von der jeweiligen Branche abhängig ist, in der der Ausbildungsbetrieb angesiedelt ist. Somit gilt: Auch wenn die Ausbildung regulär zum 01.08. oder 01.09. startet, ist insbesondere der beste Zeitraum für die Bewerbungsphase unterschiedlich.


Die folgende Übersicht zeigt, die optimale Bewerbungsphase für verschiedene Branchen auf:

  • Banken und Versicherungen: August bis Oktober

  • Bauwesen: November bis Januar
  • Bildung und Erziehung: Oktober bis Januar
  • Elektronik: September bis Dezember
  • Energie- und Wasserversorgung: August bis Dezember
  • Gastronomie und Hotellerie: September bis November
  • Glas, Porzellan und Keramik: Oktober bis Februar
  • Handel: November bis Januar
  • Informationstechnologie (IT): September bis Januar
  • Labor: September bis November
  • Logistik, Transport und Verkehr: September bis Januar
  • Mechatronik: September bis November
  • Medien: Oktober bis Dezember
  • Medizin: November bis Februar
  • Metall- und Maschinenbau: Oktober bis Februar
  • Mode und Textilien: Oktober bis Januar
  • Öffentlicher Dienst: November bis Dezember
  • Pflege: November bis Dezember
  • Polizei: September bis Oktober
  • Tiere, Umwelt und Natur: Januar bis April
  • Tourismus: September bis November
  • Verpackung, Holz und Papier: November bis März

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Ben Dehn - Karriereexperte

Über den Autor

Nach meinem Lehramtsstudium und sieben Jahren im Journalismus startete meine Zeit bei den Bewerbungsschreibern im Jahr 2013. Hier habe ich zahlreiche professionelle Bewerbungen für sämtliche Karrierelevel verfasst. Heute teile ich meine Expertise im Bewerbungsbereich im Rahmen von Fachvorträgen, Interviews und Workshops, unter anderem als Lehrbeauftragter an der Ruhr-Universität Bochum, sowie in Beiträgen auf unserer Webseite.

Ben Dehn - Karriereexperte