Persönliche Daten im Lebenslauf

Vor jeder neuen Bewerbung sollten Sie einen Blick in Ihren Lebenslauf werfen und sichergehen, dass er auf dem neusten Stand ist. Dazu gehört, Ihre aktuelle Stelle einzupflegen, absolvierte Seminare, Weiterbildungen oder Lehrgänge zu ergänzen, das Datum am Ende des CV zu aktualisieren und Ihre persönlichen Daten gegebenenfalls anzupassen.

Doch welche Angaben gehören zu den persönlichen Daten? Welche Informationen sind relevant für einen Lebenslauf und auf welche sollten Sie verzichten? Und wohin gehören die persönlichen Informationen überhaupt? Auf all diese Fragen liefern wir Ihnen in diesem Artikel Antworten. Ausserdem zeigen wir Ihnen, was die Dos and Don'ts bei der Angabe Ihrer persönlichen Informationen sind.

Unter Ihre persönlichen Daten im Lebenslauf fallen zum einen Ihre Kontaktdaten. Diese umfassen Ihren Vor- sowie Nachnamen, Ihre aktuelle Adresse, eine Telefon- oder Handynummer, über die Sie am besten erreichbar sind, sowie Ihre E-Mail-Adresse. Optional können Sie hier ausserdem die Links zu Ihrem LinkedIn- oder XING-Profil ergänzen.

Zum anderen sind persönliche Angaben über Sie als Person mit den persönlichen Daten gemeint, wie zum Beispiel Ihr Geburtsdatum sowie Ihr Geburtsort, Ihre Staatsangehörigkeit oder ein Bewerbungsfoto. Welche persönlichen Daten Sie in Ihrem Lebenslauf angeben und auf welche Sie verzichten sollten, erfahren Sie in den nächsten Abschnitten.

Während die Angabe Ihrer Kontaktdaten verpflichtend ist, ist die Nennung anderer persönlicher Daten in Ihrem Lebenslauf optional. So ist es Ihnen selbst überlassen, welche persönlichen Angaben Sie in Ihrem Lebenslauf nennen. Es empfiehlt sich jedoch, bestimmte Informationen anzugeben. Dazu gehört Ihr Geburtsdatum inklusive Geburtsort sowie Ihre Staatsangehörigkeit.

Das Geburtsdatum sagt in Zusammenhang mit Ihrem beruflichen Werdegang viel über Sie aus und ermöglicht es den Personaler*innen, einen Eindruck von Ihnen zu bekommen. Insbesondere ältere Bewerber*innen sind hinsichtlich der Angabe Ihres Geburtsdatums häufig verunsichert. Da das Geburtsdatum für die Personaler*innen aber ohnehin aus Ihren Zeugnissen und Nachweisen ersichtlich ist, sollten Sie es direkt im Lebenslauf nennen. So sind alle wichtigen Informationen auf einen Blick zu sehen.

Ausserdem kann das fortgeschrittene Alter von Bewerber*innen auch ein Vorteil sein. So spricht es für viel Lebenserfahrung und könnte auf eine höhere Belastbarkeit und Resilienz durch Erfahrungswerte hindeuten. Umgekehrt muss ein junges Alter von Bewerber*innen nicht zwingend für wenig Berufs- und Lebenserfahrung sprechen, sondern kann auch positiv gewertet werden. So bringen junge Bewerber*innen frischen Wind und neue Perspektiven mit und können wichtige Anstösse für notwendige Veränderungen im Unternehmen geben.

Die Staatsangehörigkeit kann Einfluss auf Ihre Arbeitserlaubnis sowie Ihren Aufenthaltsstatus haben und ist deswegen auch für Ihren (zukünftigen) Arbeitgeber von Relevanz. So brauchen Bewerber*innen aus dem nichteuropäischen Ausland eine Arbeitserlaubnis, um in Deutschland eine Stelle antreten zu können.

Obwohl Arbeitgeber*innen Sie nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht aufgrund Ihrer Staatsangehörigkeit im Bewerbungsprozess benachteiligen dürfen, passiert dies leider trotzdem immer wieder. Vor diesem Hintergrund ist es legitim, die Entscheidung zu treffen, Ihre Staatsangehörigkeit nicht zu nennen. So bekommen Sie möglicherweise die Chance, in einem persönlichen Gespräch zu überzeugen und die mit der Beschaffung der Arbeitserlaubnis verbundenen Formalia werden zweitrangig.

Sie können sich aber auch bewusst für die Nennung entscheiden, um sich Zeit zu ersparen, falls Ihre Staatsangehörigkeit ein Ausschlusskriterium sein sollte. Sie haben ausserdem die Möglichkeit, Ihren Aufenthaltsstatus sowie Ihre Arbeitserlaubnis im Lebenslauf zu ergänzen, um die nächste Frage der Personaler*innen bereits vorwegzunehmen. Wie Sie sich entscheiden, liegt bei Ihnen.

Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz gibt vor, dass Aspekte wie Geschlecht, Herkunft und Aussehen keinen Einfluss auf die Berücksichtigung einer Bewerbung haben dürfen. Entsprechend sind diese Angaben optional und kein verpflichtender Bestandteil Ihres Lebenslaufs. In bestimmten Fällen kann es dennoch Sinn ergeben, diese persönlichen Angaben zu nennen.

Fragen Sie sich bei der Nennung von persönlichen Daten immer: Qualifiziert mich diese Angabe zusätzlich zu meiner beruflichen Erfahrung für die Stelle? Wenn Sie die Frage mit „Ja“ beantworten, können Sie die entsprechenden Daten getrost in Ihrem Lebenslauf angeben. Neben der Religionszugehörigkeit kann auch der Angabe Ihres Familienstandes eine solche Rolle zukommen. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Kindergärtner*in bewerben, kann es von Vorteil sein, wenn Sie dadurch, dass Sie selbst Vater bzw. Mutter sind, bereits Erfahrung im Umgang mit Kindern haben.

Sollten Sie auch unabhängig von der Stelle angeben wollen, dass Sie Kinder haben, sollten Sie sichergehen, dass aus der Angabe hervorgeht, dass Ihre Kinder entweder nicht mehr auf Betreuung angewiesen sind oder diese sichergestellt ist. Dies können Sie durch die Ergänzung „Betreuung sichergestellt“ oder bei älteren Kindern durch deren Altersangabe tun.

Das Gleiche gilt auch für Ihr Bewerbungsfoto. Auch bei diesem handelt es sich um eine persönliche Angabe, auf die Sie verzichten können. Während es in anderen Ländern schon lange nicht mehr üblich ist, ein Foto in die Bewerbung einzufügen, ist dies in Deutschland noch gang und gäbe. Sie sollten sich deswegen gut überlegen, ob Sie auf das Foto verzichten möchten und sich im Zweifelsfall für dessen Angabe entscheiden.

Auch bei Bewerbungen ändern sich die Trends. So sind einige Angaben, die vor ein paar Jahren noch gängig waren, inzwischen veraltet und sollten vermieden werden. Hierzu gehört die Angabe der Eltern und ihrer Berufe im Lebenslauf genauso wie die Nennung des Partners oder der Partnerin.

Auch die Zugehörigkeit zu einer Partei oder Gewerkschaft sollten Sie in Ihrem Lebenslauf nicht angeben. Dies sind sehr persönliche Informationen, die die Personaler*innen nichts angehen, da sie keine Auswirkung auf Ihre Bewerbung und Sie als Bewerber*in haben. Stattdessen können diese Angaben einen negativen Einfluss haben, wenn die Personaler*innen Ihre Identifikation mit einer bestimmten Partei nicht nachvollziehen können.

Die Kontaktdaten als verpflichtende persönliche Angaben sollten auf jeder Seite Ihres Lebenslaufs sowie in Ihrem Anschreiben und auf Ihrem Deckblatt stehen, sofern Sie eines verwenden. So stellen Sie sicher, dass Personaler*innen Ihre Daten mit Leichtigkeit finden können. Demnach bietet es sich an, die Kontaktdaten in der Kopf- oder Fusszeile im Anschreiben und im Lebenslauf anzugeben.

Es empfiehlt sich, andere persönliche Angaben wie Ihr Geburtsdatum und Ihre Staatsangehörigkeit im ersten Abschnitt des Lebenslaufs zu nennen. Somit stehen die Daten direkt unterhalb Ihres Namens und der Kopfzeile. Falls Sie kein Deckblatt verwenden und Ihr Bewerbungsfoto in den Lebenslauf einfügen, sollten die persönlichen Angaben direkt neben dem Foto stehen.

Die folgende Grafik zeigt ein Beispiel für die korrekte Angabe der persönlichen Daten im Lebenslauf:

Folgende Aspekte sollten Sie bei der Angabe Ihrer persönlichen Daten unbedingt beachten:

Die Kontaktdaten stehen im Idealfall in der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs sowie Ihres Anschreibens. Die anderen persönlichen Daten sollten Sie nach Relevanz sortieren. Nennen Sie also zunächst Ihr Geburtsdatum inklusive Geburtsort. Darunter steht die Staatsangehörigkeit, wenn Sie diese angeben möchten, gefolgt von den anderen optionalen Angaben wie Familienstand und Konfession. Auch die Links zu Ihrem LinkedIn- oder XING-Profil können Sie unter den persönlichen Angaben ergänzen.

Anders als in Deutschland sind anonymisierte Bewerbungen im englischsprachigen Raum inzwischen gang und gäbe. So gehört ein Bewerbungsfoto schon längst nicht mehr in jede Bewerbungsmappe und kann sogar zu Ihrem Nachteil gewertet werden.

Wenn Sie sich mit einem englischen Lebenslauf bewerben, ist die wichtigste Frage, die es zu klären gilt: Wo bewerbe ich mich? Bewerben Sie sich nämlich mit einer englischen Bewerbung innerhalb Deutschlands, gelten die deutschen Standards und Sie müssen nicht auf ein Bewerbungsfoto verzichten. Bewerben Sie sich jedoch im Ausland, sollten Sie die dort geltenden Standards für das CV bzw. Résumé beachten und beispielsweise kein Foto verwenden.

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